Tujuan karir adalah pengembangan dan bukan pencapaian diri.
Beberapa jobber baru tidak melihat karier sebagai pencapaian padahal justru sebaliknya. Tujuan dari berkarir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat anda mungkin memiliki kemampuan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pola pikir seperti ini, pada akhirnya Anda tidak akan menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak tahu kapan efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya stabil. Anda pekerja baru mungkin tidak merasakan hal seperti ini karena Anda masih diliputi rasa bahagia sebagai pekerja. Tapi apa yang akan terjadi dalam dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama?
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah untuk mengatasi kondisi mereka. Hal ini kemudian memunculkan pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya mereka akan menjadi jauh lebih mudah menerima situasi dan akan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum banyak diakui oleh pekerja, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika dia berhasil membangun karier, dia sudah menganggapnya sebagai garis akhir dalam pengembangan diri. Namun masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan skill lainnya.
Agar pikiran tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan karir adalah mencari kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup, dan akhirnya menikah. Kebahagiaan dalam hidup ibarat obat yang bisa menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Saat memasuki area yang nyaman, Anda dapat membuktikan sendiri apakah suatu risiko akan dipilih untuk mengembangkan diri. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari zona tetapi sebagian besar tidak.
Dalam buku berjudul Entertainment: The Basis of Culture karya Joseph Pepper itu, sangat sedikit dari mereka yang mau keluar untuk mengambil risiko ketika seseorang mencapai zona nyaman. Dengan area yang nyaman ini, seseorang lebih rentan diserang oleh penyakit malas dan mengurangi kemampuannya.
Itu juga tergantung pada pandangan individu tentang arti risiko sendiri. Beberapa dari mereka tidak menjelaskan risiko sedemikian rupa sehingga memiliki potensi besar untuk gagal. Takut terlalu banyak akan risiko ini akan membuat pola pikir tujuan karir sebagai sarana untuk menemukan kenyamanan dalam hidup.
Bahkan, naluri manusia muncul untuk menemukan kenyamanan dengan membuat berbagai penemuan dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia telah mendapatkan semua sisa yang dia butuhkan. Tentunya semangat untuk bergerak dan berinovasi akan sangat minim.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, cara pemuda Indonesia memilih karir adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, maka pasti pilihan karirnya tidak jauh dari dunia itu. Hal ini berkaitan dengan penerapan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar di dunia kerja. Buktikan apakah apa yang mereka capai selama belajar dapat langsung diimplementasikan atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di bidang ini, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sinilah tujuan dari karir yang berkelanjutan adalah untuk mengembangkan diri, lalu bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaan sudah sempurna dan tidak memiliki motivasi untuk berusaha pada akhirnya. Hal inilah yang menjadi alasan banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya tinggal di satu perusahaan.
Kenyamanan yang didapat orang ini tentu menular ke pekerja lain. Sehingga tanpa disadari, dampak dari zona nyaman ini akan berujung pada lingkungan kerja yang tidak produktif. Efisien ya mungkin tetapi mencapai produktivitas baru akan sangat rendah.
Ini berarti bahwa saat menjalani karier, seseorang tidak boleh merasa lelah untuk menekan kemampuannya. Sebagai binaragawan membandingkan tanpa meningkatkan berat latihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah berhasil mengangkat beban maka mereka memiliki tujuan lain untuk segera dicapai.
Memiliki pola pikir seperti itu, tujuan karir adalah dalam bentuk pengembangan diri dan bukan sebagai garis finish. Mengapa harus terus berkembang karena dunia saja tidak berhenti pada saat itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti hanya ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, tentu terlalu nyaman dalam hidup akan meninggalkan Anda. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan selain berjuang untuk terus mengembangkan diri.
Harus ada rasionalitas pemikiran idealis yang seimbang dalam mengembangkan karier
Harus ada rasionalitas dalam berpikir serta mengembangkan diri, orang tersebut mungkin berambisi untuk mencapai hal-hal tertentu namun tetap saja ia harus memperhatikan berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih sebagai pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang lebih tinggi adalah wajar.
Tapi pikirkan lagi apakah ambisi itu realistis. Pernahkah Anda memiliki keinginan untuk membuka bisnis Anda setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu saja bukan karena tidak perlu semua orang dapat mempelajari pengetahuan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah gambaran yang menjelaskan kepada pekerja muda sebagai batu loncatan dengan pola pikir tujuan karir. Idealisme semacam ini sering muncul karena banyak sekali pengusaha muda yang sukses. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka dilakukan untuk mencapai kesuksesan ini?
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki sehingga mereka bisa sukses? Tentu saja, tidak banyak orang yang melihat perjuangan ini. Harus diakui bahwa orang Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa memperhitungkan seberapa sukses perjuangan statistik.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda harus menyadari seberapa mampu Anda dari kemampuan Anda. Lakukan persiapan jika Anda tidak mampu mencapainya. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak jatuh ke zona nyaman
Agar tidak terjebak dalam zona nyaman, sebenarnya ada banyak hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca sejarah kepribadian tertentu yang ingin digunakan sebagai referensi. Mencari karakter yang dijadikan referensi pastinya akan memudahkan kamu dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, maka akan sulit bagi seseorang untuk mencari inspirasi dalam mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin bagi Anda untuk menjadi orang yang sukses, jika Anda belum pernah melihat seseorang yang telah sukses sebelumnya, yah.
Bahkan, sangat jarang, ada juga beberapa individu yang menemukan inspirasi mereka dari kebencian terhadap suatu karakter. Ingin mengalahkan karakter dapat menyebabkan kegembiraan. Ini mungkin tampak seperti klik tetapi fakta di lapangan yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk mengembangkan diri berhasil dipicu. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, kemampuan Anda akan terus didorong ke batas yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi untuk mengenal lebih banyak karakter yang ingin diikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Penghindaran risiko bukanlah musuh sehingga Anda terlindungi darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk mencapai kesuksesan. Anda tidak memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis terakhir pengembangan diri.